L’OPCO Mobilités représente l’opérateur de compétences dédié aux métiers de la mobilité depuis sa création le 1er avril 2019. Mandaté par les partenaires sociaux de 18 branches professionnelles et la RATP, cet organisme accompagne les entreprises des Pays de la Loire dans leurs démarches de formation et de développement des compétences. Dans un contexte marqué par les transitions écologique et numérique, l’OPCO Mobilités joue un rôle essentiel pour adapter les qualifications aux évolutions du secteur. La région ligérienne bénéficie d’une organisation territoriale structurée, proposant des services personnalisés et des modalités de contact adaptées aux besoins spécifiques des entreprises locales.
Présentation et organisation territoriale d’OPCO Mobilités en Pays de la Loire
Structure régionale et équipes
L’organisation territoriale de l’OPCO Mobilités dans les Pays de la Loire s’appuie sur un maillage de 12 responsables territoriaux répartis stratégiquement sur l’ensemble du territoire régional. Anne AVEL assure la fonction de responsable territorial pour coordonner les actions au niveau régional. Anthony MARSANNE occupe le poste de Déléguée Régionale depuis le site principal situé au Mans, dans l’Espace BOISSIN – Bâtiment B. Cette implantation stratégique permet de rayonner efficacement sur la région, complétée par une antenne opérationnelle basée à Rezé pour optimiser la proximité avec les entreprises du territoire.
Conseillers spécialisés par secteur
L’équipe de conseillers entreprises se démarque grâce à sa spécialisation sectorielle, garantissant une expertise pointue adaptée aux spécificités de chaque domaine d’activité. Pour les secteurs Transports, Logistique et Services, Claudine DERET intervient depuis le site principal du Mans, tandis que Bernadette MERAND et Florence TILMANT opèrent depuis l’antenne de Rezé. Les secteurs Urbain, Ferroviaire et Automobile bénéficient de l’accompagnement de Jérôme CALVET et Vanessa VILOVAR. Cette répartition sectorielle permet aux entreprises de bénéficier d’un interlocuteur maîtrisant parfaitement les enjeux et contraintes spécifiques à leur activité, facilitant ainsi la mise en place de solutions de formation adaptées.
Services et accompagnement RH pour les entreprises
Prestations conseil RH
L’OPCO Mobilités propose une gamme étendue de prestations conseil RH couvrant des thématiques diversifiées pour répondre aux défis contemporains des entreprises. Ces services incluent l’accompagnement à la reprise d’activité économique, particulièrement pertinent dans le contexte post-Covid, ainsi que le soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés. L’organisation du travail et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constituent également des axes d’intervention prioritaires. L’amélioration du dialogue social et la professionnalisation de la fonction RH complètent cette offre, incluant l’accompagnement aux mutations liées aux transitions numérique et écologique.
Types d’accompagnement
Trois formats d’accompagnement structurent l’offre de services pour s’adapter aux besoins variés des entreprises. L’accompagnement court, d’une durée de 1 à 10 jours, vise la réalisation d’un plan d’action directement mobilisable pour des problématiques ciblées. L’accompagnement approfondi, s’étalant de 10 à 30 jours, permet de résoudre des problématiques complexes nécessitant une analyse plus poussée. La prestation PCRH+, limitée à 1 ou 2 jours, se concentre spécifiquement sur l’accompagnement au recrutement et à la fidélisation des salariés, répondant aux enjeux d’attractivité du secteur.
Financement et développement des compétences
Les missions de financement constituent le cœur de l’activité de l’OPCO Mobilités, centrant ses interventions sur le plan de développement des compétences et l’alternance. L’organisme apporte un appui technique aux branches professionnelles pour anticiper l’évolution des métiers et des qualifications, intégrant les orientations de la réforme de la formation professionnelle. La création de certifications et la promotion des métiers s’inscrivent dans une démarche proactive d’adaptation aux besoins du marché du travail. L’information des entreprises, salariés, demandeurs d’emploi et jeunes sur les dispositifs existants complète cette mission. L’anticipation de l’évolution des emplois face aux transitions numériques, énergétiques et écologiques représente un enjeu majeur, nécessitant un conseil personnalisé aux entreprises pour apporter des réponses individualisées adaptées aux spécificités territoriales.
Formation professionnelle et alternance
Accompagnement à l’alternance
L’organisation régulière de webinaires destinés aux entreprises et CFA constitue un levier essentiel pour accompagner le recrutement d’apprentis et la mise en place de contrats d’alternance. Ces sessions de formation abordent la réglementation en vigueur, les actualités du secteur, les aides financières disponibles et l’accompagnement proposé par l’organisme. Les Focus Régionaux publiés annuellement présentent une synthèse complète des données emploi-formation de l’ensemble des régions, incluant les chiffres clés de l’emploi, de la formation professionnelle continue et de l’alternance, offrant aux entreprises une vision précise du marché.
Formations spécialisées
Le catalogue de formations spécialisées répond aux évolutions technologiques du secteur, particulièrement dans le domaine de la maintenance pour véhicules légers. Ces formations couvrent les architectures des véhicules électriques et hybrides, les bases électriques dans l’automobile, ainsi que les techniques spécialisées du pneumatique et de la climatisation. La consignation des véhicules électriques ou hybrides constitue également un module spécifique, répondant aux exigences de sécurité liées aux nouvelles technologies. Cette offre accompagne la transition énergétique du secteur en formant les professionnels aux nouvelles compétences techniques requises.
Contrat d’objectifs emploi-formation-orientation 2025-2028
La signature du contrat d’objectifs emploi-formation-orientation le 7 mars lors des compétitions régionales Worldskills au parc des expositions d’Angers marque une étape significative pour le secteur des mobilités. Ce contrat s’inscrit dans la continuité des 11 dialogues sectoriels lancés depuis 2020 par la Région des Pays de la Loire, correspondant au périmètre des OPCO et impliquant les fédérations professionnelles régionales de branche. André Martin, vice-président du Conseil régional en charge des sujets jeunesse, emploi, formations, lycée et orientation, a souligné l’importance de cette concertation pour aborder la problématique des compétences et des formations. Le contrat se décline en sept fiches-action soumises à un calendrier précis sur la période 2025-2028, structurant les interventions selon des objectifs mesurables et des échéances définies.
Enjeux et défis du secteur des mobilités
Transitions écologiques et technologiques
L’adaptation des formations aux transitions écologiques et technologiques constitue l’un des deux enjeux majeurs identifiés par le COS ligérien « mobilités ». Cette problématique nécessite la réalisation d’un portrait régional prospectif emploi-formation-orientation du secteur, permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences requises. L’organisation d’une concertation annuelle sur l’évolution de l’offre de formation professionnelle garantit une adaptation continue aux besoins émergents. Cette démarche prospective intègre les innovations technologiques, les nouveaux modes de transport et les exigences environnementales dans une approche globale du développement des compétences.
Attractivité et recrutement
Les difficultés de recrutement et l’amélioration de l’attractivité des métiers représentent le second enjeu prioritaire, particulièrement concernant l’accompagnement des publics les plus éloignés de l’emploi. Cette problématique touche spécifiquement les jeunes, les seniors et le public non-francophone, nécessitant des approches différenciées. Le COS prévoit la création d’un réseau de référents mobilités composé de salariés ambassadeurs des entreprises et de leurs métiers, favorisant une promotion authentique des opportunités professionnelles. Le soutien aux politiques RH des entreprises complète cette approche, renforçant leur capacité d’attraction et de fidélisation des talents.
Contact et modalités pratiques
Les entreprises peuvent contacter l’OPCO Mobilités via plusieurs canaux adaptés à leurs besoins spécifiques. Le site principal se situe au Mans dans l’Espace BOISSIN – Bâtiment B, tandis que l’antenne de Rezé assure une proximité géographique optimale. Un formulaire en ligne permet de préciser l’objet de la demande, les informations sur l’entreprise et le message, facilitant l’orientation vers le bon interlocuteur. L’espace M-Gestion traite spécifiquement les dossiers de contrats d’alternance, les demandes de prise en charge et les factures, offrant un service dédié aux démarches administratives. La newsletter M-Actus diffuse régulièrement les actualités et rapports d’activité, incluant des initiatives innovantes comme M-Distracteurs, un parcours de sensibilisation aux risques routiers, démontrant l’engagement de l’organisme dans une approche globale de la sécurité professionnelle.
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