5 financements clés pour votre reconversion professionnelle
Entreprendre une reconversion professionnelle peut être un tournant décisif, exigeant non seulement un engagement personnel fort mais également des ressources financières adéquates pour réaliser une transition en douceur. Alors, comment financer cette grande démarche sans compromettre votre situation actuelle ? Diverses avenues de financement existent et peuvent faciliter votre parcours vers un nouvel horizon professionnel.
Qui sommes-nous et pourquoi passer par nous pour vous lancer en micro-entreprise ?
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
Chez HelloMyBusiness, notre équipe dévouée et moi-même sommes fiers d’avoir accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur démarche de création de micro-entreprise. Nous nous efforçons de partager nos connaissances et notre expertise pour faciliter votre voyage entrepreneurial.
Voici quelques retours de personnes ayant pu se lancer avec HelloMyBusiness, nos clients nous ont noté 4,4 sur 5 :
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Ils m’ont donné toutes les informations que je souhaitais savoir.
Je suis bien satisfait.
Je recommande ! Équipe compétente et a l'écoute.
Ça s’est très bien passé Romane est très professionnelle… Merci pour votre aide.
Réponses pertinentes à mes questions qui m'ont permis de faire mon choix entre une micro entreprise et la SASU
Le contenu de cet article est le fruit de mes expériences personnelles, ainsi que celles de notre équipe chez HelloMyBusiness. Il ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou financier. Avant de prendre toute décision importante, nous vous recommandons de consulter un professionnel.
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Utiliser le compte personnel de formation pour sa transition
Le Compte Personnel de Formation (CPF) se distingue comme un des piliers du financement pour ceux qui aspirent à se reconvertir. Ce dispositif, conçu pour accompagner les professionnels tout au long de leur vie active, s’enrichit chaque année d’heures dédiées à la formation. À noter que l’utilisation de ces droits est flexible, offrant la possibilité de suivre des formations qualifiantes selon les aspirations et les besoins spécifiques de chaque individu.
Le CPF ne cesse de gagner en popularité grâce à sa praticité ; les fonds sont consultables en ligne et peuvent être employés soit en accrédant un congé spécifique auprès de votre employeur, soit hors de votre temps de travail régulier. Un éventail large de compétences et de domaines est couvert, autorisant un choix de parcours de formation vaste et personnalisé.
Echanger son poste actuel via le projet de transition professionnelle
Autre option de choix, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), auparavant connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), représente une voie privilégiée pour les salariés envisageant une formation de longue durée. Ce dispositif a l’avantage de préserver la rémunération et le poste du salarié, grâce au financement des employeurs et des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Le PTP requiert que le salarié remplisse certaines conditions, telles qu’une durée minimale d’ancienneté et un projet de reconversion solidement étayé. La formation visée doit être qualifiante, s’inscrivant dans une logique d’accès à des métiers en demande. Pendant la formation, le salarié voit son contrat de travail suspendu temporairement, mais conserve l’ensemble des avantages sociaux liés à son statut.
Changer de voie professionnelle avec les transitions collectives
La réforme du marché du travail a donné naissance à un dispositif innovant, les Transitions collectives, aussi appelées “Transco”. Ce mécanisme se conçoit comme une réponse aux mutations économiques, visant à préserver l’emploi en accompagnant les salariés vers des secteurs d’avenir. L’État français, en collaboration avec les partenaires sociaux, finance la formation nécessaire à cette reconversion, tout en permettant au salarié de conserver une part de son salaire habituel.
Au sein de l’entreprise, les postes menacés sont identifiés et un plan de développement des compétences est élaboré de concert avec les représentants des salariés. L’orientation et le suivi personnalisés sont au cœur de ce schéma, garantissant que la formation choisie réponde à la fois aux besoins du marché et aux aspirations professionnelles du salarié.
La pro-a : promouvoir la reconversion et la montée en compétences
Le dispositif Pro-A ou reconversion/promotion par l’alternance, consiste en une offre de formation en alternance qui cible les salariés cherchant à évoluer professionnellement ou à se reconvertir, généralement ceux détenant un niveau de qualification inférieur à la licence.
Spécifiquement adaptée au contexte d’une entreprise, cette formation, soutenue par des opérateurs de compétences (OPCO) et l’employeur, attribue un rôle clé au tutorat pour l’acquisition de nouvelles aptitudes professionnelles. De surcroît, Pro-A exige que la formation soit significative, aussi bien en durée qu’en contenu, ce qui se traduit par des séances de formation représentant 15 à 25% de la durée totale du programme – et jamais moins de 150 heures.
Optimiser ses compétences au sein de l’entreprise grâce au pdc
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) s’apparente à un levier majeur mis en œuvre par les entreprises pour former leurs collaborateurs. Contrairement au CPF, le PDC est initié par l’employeur. Il constitue néanmoins une opportunité notable pour les salariés souhaitant réorienter leur carrière ou accéder à de nouvelles responsabilités dans leur société actuelle, et ce, sans perdre le bénéfice de leur rémunération ou de leur protection sociale.
À travers le PDC, l’éventail des formations possibles est vaste, couvrant aussi bien les formations réglementaires que les certifications professionnelles, les bilans de compétences ou encore les validations des acquis de l’expérience (VAE). Ce dispositif offre ainsi un cadre structuré pour la poursuite d’un projet de reconversion professionnelle tout en assurant la cohérence avec les besoins de l’entreprise.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté dans cette aventure professionnelle qu’est la reconversion, il est essentiel de s’entourer de structures compétentes qui sauront vous guider. Devenir consultant en stratégie en micro-entreprise peut représenter une étape déterminante dans votre évolution de carrière, et HelloMyBusiness, acteur engagé dans l’accompagnement à la création et à la gestion d’entreprise depuis 2019, se tient prêt à vous soutenir dans cette transition.
De la prise de décision à la concrétisation de votre projet professionnel, explorer les différentes options de financement est un passage incontournable. Armez-vous des meilleures informations et planifiez judicieusement votre parcours pour entamer votre nouvelle carrière avec sérénité et confiance.
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5 financements clés pour votre reconversion professionnelle
Entreprendre une reconversion professionnelle peut être un tournant décisif, exigeant non seulement un engagement personnel fort mais également des ressources financières adéquates pour réaliser une transition en douceur. Alors, comment financer cette grande démarche sans compromettre votre situation actuelle ? Diverses avenues de financement existent et peuvent faciliter votre parcours vers un nouvel horizon professionnel.
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
Chez HelloMyBusiness, notre équipe dévouée et moi-même sommes fiers d’avoir accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur démarche de création de micro-entreprise. Nous nous efforçons de partager nos connaissances et notre expertise pour faciliter votre voyage entrepreneurial.
Voici quelques retours de personnes ayant pu se lancer avec HelloMyBusiness, nos clients nous ont noté 4,4 sur 5 :
Le contenu de cet article est le fruit de mes expériences personnelles, ainsi que celles de notre équipe chez HelloMyBusiness. Il ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou financier. Avant de prendre toute décision importante, nous vous recommandons de consulter un professionnel.
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Utiliser le compte personnel de formation pour sa transition
Le Compte Personnel de Formation (CPF) se distingue comme un des piliers du financement pour ceux qui aspirent à se reconvertir. Ce dispositif, conçu pour accompagner les professionnels tout au long de leur vie active, s’enrichit chaque année d’heures dédiées à la formation. À noter que l’utilisation de ces droits est flexible, offrant la possibilité de suivre des formations qualifiantes selon les aspirations et les besoins spécifiques de chaque individu.
Le CPF ne cesse de gagner en popularité grâce à sa praticité ; les fonds sont consultables en ligne et peuvent être employés soit en accrédant un congé spécifique auprès de votre employeur, soit hors de votre temps de travail régulier. Un éventail large de compétences et de domaines est couvert, autorisant un choix de parcours de formation vaste et personnalisé.
Echanger son poste actuel via le projet de transition professionnelle
Autre option de choix, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), auparavant connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), représente une voie privilégiée pour les salariés envisageant une formation de longue durée. Ce dispositif a l’avantage de préserver la rémunération et le poste du salarié, grâce au financement des employeurs et des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Le PTP requiert que le salarié remplisse certaines conditions, telles qu’une durée minimale d’ancienneté et un projet de reconversion solidement étayé. La formation visée doit être qualifiante, s’inscrivant dans une logique d’accès à des métiers en demande. Pendant la formation, le salarié voit son contrat de travail suspendu temporairement, mais conserve l’ensemble des avantages sociaux liés à son statut.
Changer de voie professionnelle avec les transitions collectives
La réforme du marché du travail a donné naissance à un dispositif innovant, les Transitions collectives, aussi appelées “Transco”. Ce mécanisme se conçoit comme une réponse aux mutations économiques, visant à préserver l’emploi en accompagnant les salariés vers des secteurs d’avenir. L’État français, en collaboration avec les partenaires sociaux, finance la formation nécessaire à cette reconversion, tout en permettant au salarié de conserver une part de son salaire habituel.
Au sein de l’entreprise, les postes menacés sont identifiés et un plan de développement des compétences est élaboré de concert avec les représentants des salariés. L’orientation et le suivi personnalisés sont au cœur de ce schéma, garantissant que la formation choisie réponde à la fois aux besoins du marché et aux aspirations professionnelles du salarié.
La pro-a : promouvoir la reconversion et la montée en compétences
Le dispositif Pro-A ou reconversion/promotion par l’alternance, consiste en une offre de formation en alternance qui cible les salariés cherchant à évoluer professionnellement ou à se reconvertir, généralement ceux détenant un niveau de qualification inférieur à la licence.
Spécifiquement adaptée au contexte d’une entreprise, cette formation, soutenue par des opérateurs de compétences (OPCO) et l’employeur, attribue un rôle clé au tutorat pour l’acquisition de nouvelles aptitudes professionnelles. De surcroît, Pro-A exige que la formation soit significative, aussi bien en durée qu’en contenu, ce qui se traduit par des séances de formation représentant 15 à 25% de la durée totale du programme – et jamais moins de 150 heures.
Optimiser ses compétences au sein de l’entreprise grâce au pdc
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) s’apparente à un levier majeur mis en œuvre par les entreprises pour former leurs collaborateurs. Contrairement au CPF, le PDC est initié par l’employeur. Il constitue néanmoins une opportunité notable pour les salariés souhaitant réorienter leur carrière ou accéder à de nouvelles responsabilités dans leur société actuelle, et ce, sans perdre le bénéfice de leur rémunération ou de leur protection sociale.
À travers le PDC, l’éventail des formations possibles est vaste, couvrant aussi bien les formations réglementaires que les certifications professionnelles, les bilans de compétences ou encore les validations des acquis de l’expérience (VAE). Ce dispositif offre ainsi un cadre structuré pour la poursuite d’un projet de reconversion professionnelle tout en assurant la cohérence avec les besoins de l’entreprise.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté dans cette aventure professionnelle qu’est la reconversion, il est essentiel de s’entourer de structures compétentes qui sauront vous guider. Devenir consultant en stratégie en micro-entreprise peut représenter une étape déterminante dans votre évolution de carrière, et HelloMyBusiness, acteur engagé dans l’accompagnement à la création et à la gestion d’entreprise depuis 2019, se tient prêt à vous soutenir dans cette transition.
De la prise de décision à la concrétisation de votre projet professionnel, explorer les différentes options de financement est un passage incontournable. Armez-vous des meilleures informations et planifiez judicieusement votre parcours pour entamer votre nouvelle carrière avec sérénité et confiance.
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