Peut-on prendre un congé pour créer sa micro-entreprise ?
Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise ? Vous désirez cependant détenir votre propre micro-entreprise ? Créer sa micro-entreprise permet de pratiquer l’activité de son choix. Dans ce contexte, vous tourner vers le congé pour création d’entreprise vous évitera de prendre des risques. Ce dispositif offre à un salarié la possibilité de bénéficier d’un congé ou d’un temps partiel, afin de concrétiser son projet pour fonder son auto-entreprise. Si celui-ci échoue, il pourra mettre un terme à son congé et regagner son poste au sein de l’entreprise. Voici quelques points à connaître sur le sujet si vous voulez devenir micro-entrepreneur.
Qui sommes-nous et pourquoi passer par nous pour vous lancer en micro-entreprise ?
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
Chez HelloMyBusiness, notre équipe dévouée et moi-même sommes fiers d’avoir accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur démarche de création de micro-entreprise. Nous nous efforçons de partager nos connaissances et notre expertise pour faciliter votre voyage entrepreneurial.
Voici quelques retours de personnes ayant pu se lancer avec HelloMyBusiness, nos clients nous ont noté 4,4 sur 5 :
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Ça s’est très bien passé Romane est très professionnelle… Merci pour votre aide.
Réponses pertinentes à mes questions qui m'ont permis de faire mon choix entre une micro entreprise et la SASU
Le contenu de cet article est le fruit de mes expériences personnelles, ainsi que celles de notre équipe chez HelloMyBusiness. Il ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou financier. Avant de prendre toute décision importante, nous vous recommandons de consulter un professionnel.
Créez votre auto-entreprise en quelques clics
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Qui peut bénéficier du congé pour la création d’entreprise ?
Le congé afin de pouvoir procéder à création d’une auto-entreprise est possible pour un salarié qui justifie d’une certaine ancienneté, laquelle est déterminée par la loi ou par un accord collectif d’entreprise.
Congé pour la création de micro-entreprise
Dans le cas où l’accord collectif ne prévoit aucune condition d’ancienneté, la loi exige 24 mois d’ancienneté pour jouir d’un congé pour créer sa micro-entreprise. Il faut souligner que la loi ne tient compte ni du métier exercé dans l’entreprise ni du fait que le poste ait été occupé de façon continue. En effet, l’employé devra simplement avoir travaillé 24 mois dans la même entreprise pour bénéficier de cet avantage.
Quels sont les avantages du congé pour la création d’entreprise ?
Grâce au congé dans le but de créer une auto-entreprise, les clauses du contrat de l’employé sont maintenues durant la période durant laquelle il ne va pas travailler pour pouvoir fonder sa micro-entreprise.
Il faut par contre savoir que son employeur n’est pas obligé de le payer. De plus, l’éventuel futur auto-entrepreneur n’aura pas droit à des congés payés et son ancienneté ne sera plus comptée pendant ce laps de temps.
Néanmoins, dans le cas où l’employé souhaite passer à temps partiel pour devenir auto-entrepreneur, il pourra obtenir un salaire qui équivaut au nombre d’heures durant lesquelles il travaille.
Par ailleurs, pour les congés payés annuels, l’employé peut réclamer un report, quand bien même il aurait pu réaliser son projet d’auto-entreprise. À sa demande, il peut reporter les congés annuels payés. Il pourra alors percevoir une indemnité lorsqu’il entamera son congé pour devenir micro-entrepreneur.
Quelle procédure suivre pour la prise de congé pour la création d’entreprise ?
Pour aspirer à un congé pour création d’auto-entreprise, vous aurez à transmettre à votre employeur une demande par lettre recommandée, au moins deux mois avant la date du début de congé. Dans cette demande, vous devez mentionner :
L’activité que vous comptez pratiquer en tant que micro-entrepreneur ;
Les dates de commencement et de fin du congé.
Procédures à suivre pour la prise de congé pour la création d’entreprise
L’employeur aura par la suite à vous envoyer sa réponse en notant s’il refuse ou s’il accepte votre demande de congé pour la création de votre micro-entreprise. Il se peut aussi qu’il décide de différer le congé que vous voulez obtenir.
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Peut-on prendre un congé pour créer sa micro-entreprise ?
Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise ? Vous désirez cependant détenir votre propre micro-entreprise ? Créer sa micro-entreprise permet de pratiquer l’activité de son choix. Dans ce contexte, vous tourner vers le congé pour création d’entreprise vous évitera de prendre des risques. Ce dispositif offre à un salarié la possibilité de bénéficier d’un congé ou d’un temps partiel, afin de concrétiser son projet pour fonder son auto-entreprise. Si celui-ci échoue, il pourra mettre un terme à son congé et regagner son poste au sein de l’entreprise. Voici quelques points à connaître sur le sujet si vous voulez devenir micro-entrepreneur.
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
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Qui peut bénéficier du congé pour la création d’entreprise ?
Le congé afin de pouvoir procéder à création d’une auto-entreprise est possible pour un salarié qui justifie d’une certaine ancienneté, laquelle est déterminée par la loi ou par un accord collectif d’entreprise.
Dans le cas où l’accord collectif ne prévoit aucune condition d’ancienneté, la loi exige 24 mois d’ancienneté pour jouir d’un congé pour créer sa micro-entreprise. Il faut souligner que la loi ne tient compte ni du métier exercé dans l’entreprise ni du fait que le poste ait été occupé de façon continue. En effet, l’employé devra simplement avoir travaillé 24 mois dans la même entreprise pour bénéficier de cet avantage.
Quels sont les avantages du congé pour la création d’entreprise ?
Grâce au congé dans le but de créer une auto-entreprise, les clauses du contrat de l’employé sont maintenues durant la période durant laquelle il ne va pas travailler pour pouvoir fonder sa micro-entreprise.
Il faut par contre savoir que son employeur n’est pas obligé de le payer. De plus, l’éventuel futur auto-entrepreneur n’aura pas droit à des congés payés et son ancienneté ne sera plus comptée pendant ce laps de temps.
Néanmoins, dans le cas où l’employé souhaite passer à temps partiel pour devenir auto-entrepreneur, il pourra obtenir un salaire qui équivaut au nombre d’heures durant lesquelles il travaille.
Par ailleurs, pour les congés payés annuels, l’employé peut réclamer un report, quand bien même il aurait pu réaliser son projet d’auto-entreprise. À sa demande, il peut reporter les congés annuels payés. Il pourra alors percevoir une indemnité lorsqu’il entamera son congé pour devenir micro-entrepreneur.
Quelle procédure suivre pour la prise de congé pour la création d’entreprise ?
Pour aspirer à un congé pour création d’auto-entreprise, vous aurez à transmettre à votre employeur une demande par lettre recommandée, au moins deux mois avant la date du début de congé. Dans cette demande, vous devez mentionner :
L’employeur aura par la suite à vous envoyer sa réponse en notant s’il refuse ou s’il accepte votre demande de congé pour la création de votre micro-entreprise. Il se peut aussi qu’il décide de différer le congé que vous voulez obtenir.
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