L’écart de pension de retraite entre les hommes et les femmes demeure une réalité préoccupante en France. Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle, les inégalités persistent et se répercutent sur les montants perçus lors de la retraite. Selon le rapport annuel 2023 du Conseil d’orientation des retraites (COR), la pension moyenne de droit direct s’élevait à 1 580 euros par mois en 2021. Mais, cette moyenne masque des disparités importantes entre les sexes, les femmes percevant généralement des montants inférieurs à ceux des hommes. Analysons en détail ces écarts et leurs origines.
Les disparités de pension selon les secteurs d’activité
Les écarts de pension entre hommes et femmes varient considérablement selon les régimes de retraite et les secteurs d’activité. Dans le secteur privé, notamment chez les non-salariés, les différences sont particulièrement marquées. À l’inverse, la fonction publique et les régimes spéciaux affichent des écarts plus réduits, bien que toujours présents.
Dans la fonction publique d’État, les femmes fonctionnaires retraitées percevaient en moyenne 2 100 euros par mois en 2021, contre 2 520 euros pour leurs homologues masculins, soit un écart de 420 euros. La fonction publique territoriale et hospitalière présente des disparités encore moins prononcées, avec 1 520 euros pour les femmes et 1 810 euros pour les hommes, soit une différence de 290 euros.
Les professions libérales se distinguent par des inégalités particulièrement importantes :
- Hommes retraités : 2 740 euros par mois en moyenne
- Femmes retraitées : 1 700 euros par mois en moyenne
Cette différence significative de 1 040 euros reflète les écarts de revenus tout au long de la carrière, souvent liés à des interruptions plus fréquentes chez les femmes pour des raisons familiales.
Dans les régimes spéciaux tels que ceux de la RATP, de la SNCF ou de la Banque de France, l’écart reste conséquent. Les femmes retraitées de ces régimes touchaient en moyenne 2 080 euros mensuels, contre 2 700 euros pour les hommes, soit une différence de 620 euros par mois.
Les facteurs expliquant la persistance des inégalités
Plusieurs éléments contribuent à maintenir ces écarts de pension entre hommes et femmes :
1. Les inégalités salariales durant la vie active : Malgré les progrès réalisés, les femmes continuent de percevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes à poste équivalent. Cette différence se répercute directement sur le montant des cotisations et, par conséquent, sur les pensions de retraite.
2. Les interruptions de carrière : Les femmes sont plus susceptibles de connaître des périodes d’inactivité professionnelle, notamment pour s’occuper des enfants ou de proches dépendants. Ces interruptions réduisent le nombre d’années de cotisation et impactent négativement le montant de la pension.
3. Le temps partiel : Les femmes sont plus nombreuses à travailler à temps partiel, souvent pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Cette situation entraîne des cotisations moindres et, de ce fait, des pensions plus faibles.
4. La ségrégation professionnelle : Les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs d’activité moins rémunérateurs, ce qui se traduit par des carrières moins valorisées et des pensions inférieures.
Il est capital de noter que ces facteurs s’accumulent tout au long de la vie professionnelle, creusant progressivement l’écart entre les hommes et les femmes en matière de retraite. Spécialisé dans l’accompagnement à la création et à la gestion d’entreprise, HelloMyBusiness souligne l’importance de prendre en compte ces disparités lors de la planification de sa carrière et de sa retraite.
Les mesures mises en place pour réduire les écarts
Face à cette situation, plusieurs dispositifs ont été instaurés pour tenter de réduire les inégalités de pension entre hommes et femmes :
1. La majoration de durée d’assurance pour enfants : Ce dispositif permet aux mères de bénéficier de trimestres supplémentaires pour chaque enfant, compensant ainsi partiellement les interruptions de carrière liées à la maternité.
2. La revalorisation des petites pensions : Des mesures spécifiques ont été mises en place pour augmenter le montant des pensions les plus faibles, bénéficiant particulièrement aux femmes qui sont surreprésentées dans cette catégorie. La hausse des pensions de retraite annoncée récemment vise notamment à améliorer la situation des retraités les plus modestes.
3. L’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) : Ce dispositif permet aux parents qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants de continuer à acquérir des droits à la retraite.
4. La pension de réversion : Elle permet au conjoint survivant de bénéficier d’une partie de la pension du conjoint décédé, ce qui profite majoritairement aux femmes.
Malgré ces mesures, les écarts de pension entre hommes et femmes demeurent significatifs. Il est crucial de poursuivre les efforts pour réduire ces inégalités, tant au niveau des politiques publiques que des pratiques en entreprise.
Perspectives et enjeux pour l’avenir
La réduction de l’écart de pension entre les hommes et les femmes reste un défi majeur pour les années à venir. Plusieurs pistes sont envisagées pour améliorer la situation :
- Renforcer l’égalité salariale durant la vie active
- Favoriser une meilleure répartition des responsabilités familiales
- Encourager la mixité dans tous les secteurs professionnels
- Améliorer la prise en compte des carrières atypiques dans le calcul des pensions
Il est également important de sensibiliser les femmes à l’importance de préparer leur retraite dès le début de leur carrière. Les trois hausses prévues pour les retraités fin 2024/début 2025 constituent une avancée, mais ne suffiront pas à combler totalement les écarts existants.
Voici un tableau récapitulatif des écarts de pension entre hommes et femmes selon les différents régimes :
| Régime | Pension moyenne des femmes (€) | Pension moyenne des hommes (€) | Écart (€) |
|---|---|---|---|
| Tous régimes confondus | 1 180 | 1 950 | 770 |
| Fonctionnaires civils d’État | 2 100 | 2 520 | 420 |
| Fonction publique territoriale et hospitalière | 1 520 | 1 810 | 290 |
| Professions libérales | 1 700 | 2 740 | 1 040 |
| Régimes spéciaux (RATP, SNCF, Banque de France) | 2 080 | 2 700 | 620 |
En définitive, la réduction de l’écart de pension entre les hommes et les femmes nécessite une approche globale, impliquant tous les acteurs de la société. Les entreprises, les pouvoirs publics et les individus ont chacun un rôle à jouer pour construire un système de retraite plus équitable. HelloMyBusiness, étantexpert de l’accompagnement entrepreneurial, encourage les femmes à anticiper ces enjeux dans leur parcours professionnel pour mieux préparer leur avenir.
