L’alternance connaît un succès grandissant en France, avec un million d’apprentis en entreprise fin 2023 selon la Dares. Ce dispositif offre aux jeunes une opportunité unique de combiner formation théorique et expérience professionnelle. En revanche, une question cruciale se pose souvent à l’issue de ces contrats : les alternants peuvent-ils bénéficier des allocations chômage ? Examinons en détail les conditions d’éligibilité et les spécificités de cette situation.
Droits des alternants à l’assurance chômage
Contrairement aux idées reçues, les alternants ne sont pas exclus du système d’assurance chômage. En effet, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ces jeunes sont liés à leur entreprise par un véritable contrat de travail. Cette particularité leur confère les mêmes protections que tout autre salarié, y compris la possibilité de percevoir l’allocation de retour à l’emploi (ARE) en cas de fin ou de rupture de contrat.
Il est vital de noter que depuis 2018, environ un apprenti sur cinq a ouvert des droits au chômage, avec une progression significative en 2023 où 165 000 jeunes sont entrés dans le dispositif. Cette tendance reflète l’évolution des parcours professionnels des jeunes, pour qui l’alternance devient non seulement une passerelle vers l’emploi, mais aussi vers les droits sociaux qui en découlent.
Par contre, l’accès à l’ARE n’est pas automatique. Les alternants doivent remplir certaines conditions, similaires à celles exigées pour les salariés en CDD ou CDI. Voici les principaux critères à satisfaire :
- Avoir travaillé au moins six mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois
- Être apte à exercer une activité professionnelle
- Avoir perdu involontairement son emploi
- S’inscrire auprès de France Travail
- Être activement à la recherche d’un nouvel emploi
Calcul et montant de l’allocation chômage pour les alternants
Le montant de l’allocation de retour à l’emploi pour les alternants est calculé sur la base du Salaire Journalier de Référence (SJR). Ce dernier prend en compte les rémunérations brutes perçues au cours d’une période de référence. Il est capital de souligner que la rémunération des alternants est souvent inférieure au SMIC, ce qui peut se traduire par une allocation chômage plus modeste comparée à celle d’un salarié à temps plein.
Pour illustrer ces différences, voici un tableau présentant des exemples de montants d’ARE selon différents salaires journaliers de référence :
| Période de référence | Salaire Journalier de Référence (SJR) | Montant estimé de l’ARE |
|---|---|---|
| Contrat de 12 mois | 40 € | 32 € par jour |
| Contrat de 18 mois | 50 € | 40 € par jour |
| Contrat de 24 mois | 55 € | 44 € par jour |
Il est vivement recommandé aux alternants d’utiliser les outils mis à disposition par France Travail, tels que le simulateur d’allocation, pour estimer avec précision le montant de leurs droits potentiels. Cette démarche leur permettra de mieux planifier leur transition professionnelle et financière après leur période d’alternance.
Options et stratégies pour les alternants en fin de contrat
Les alternants disposent de plusieurs options à la fin de leur contrat. Si certains choisissent de percevoir le chômage pour se donner le temps de trouver un emploi correspondant à leurs aspirations, d’autres peuvent opter pour une stratégie différente. En effet, si un alternant trouve rapidement un nouvel emploi d’une durée d’au moins quatre mois, il a la possibilité d’exercer son droit d’option.
Ce droit d’option permet de privilégier les droits acquis au titre du nouvel emploi, qui sont souvent plus avantageux que ceux calculés sur la période d’alternance. Cette flexibilité offre aux jeunes la possibilité de maximiser leurs droits sociaux tout en poursuivant leur insertion professionnelle.
Il est également important de noter que les alternants, comme tous les salariés, peuvent bénéficier de certains dispositifs de formation continue ou de reconversion professionnelle. Par exemple, ils peuvent s’informer sur le compte professionnel de prévention, qui peut offrir des opportunités supplémentaires pour développer leurs compétences ou se réorienter si nécessaire.
Perspectives et évolutions du système
L’essor de l’alternance depuis 2020 a entraîné une augmentation significative du nombre d’alternants accédant aux droits à l’assurance chômage. Cette tendance soulève des questions sur l’adaptation du système aux réalités du marché du travail actuel. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux réfléchissent constamment à des ajustements pour mieux accompagner ces jeunes dans leur transition vers l’emploi durable.
HelloMyBusiness, comme site spécialisé dans l’accompagnement à la création et à la gestion d’entreprise depuis 2019, suit de près ces évolutions. Nous constatons que de plus en plus de jeunes entrepreneurs émergent de l’alternance, forts de leur expérience pratique et de leur formation théorique. Cette dynamique pourrait influencer les futures politiques d’emploi et de formation, en mettant l’accent sur l’entrepreneuriat comme voie d’insertion professionnelle post-alternance.
En bref, bien que les alternants soient éligibles au chômage sous certaines conditions, il est essentiel qu’ils soient bien informés de leurs droits et des options qui s’offrent à eux. Que ce soit pour bénéficier de l’ARE, exercer leur droit d’option ou se lancer dans l’entrepreneuriat, ces jeunes disposent de plusieurs leviers pour assurer leur avenir professionnel. L’enjeu pour les années à venir sera de continuer à adapter le système pour qu’il réponde au mieux aux besoins spécifiques de cette population en pleine croissance.
