Les cadres, acteurs clés de l’économie et du développement des entreprises, sont aujourd’hui à la croisée des chemins dans un univers professionnel qui ne cesse de se réinventer. En 2024, ils se trouvent au cœur d’un marché de l’emploi qui ne ressemble plus à celui que nous connaissions. Les tendances salariales pour cette catégorie socioprofessionnelle sont le reflet des mutations socio-économiques et technologiques. Ces changements impactent le pouvoir d’achat et le bien-être au travail, deux aspects fondamentaux pour les professionnels exigeants et mobiles que sont les cadres.
Une mutation profonde du marché au profit des cadres
L’étude de rétribution du cabinet Robert Walters, tirant ses sources de précieuses données après des entretiens menés avec plus de 50 000 individus dans le monde au cours de l’année précédente, révèle un scénario prometteur pour les cadres. La France, avec une enquête spécifique auprès de 1 400 professionnels, n’échappe pas à cette révolution. Coralie Rachet, figure de proue de Robert Walters France, met l’accent sur le courage nécessaire pour les entreprises Françaises dans l’assimilation des espérances salariales des cadres, dans un contexte où l’adaptabilité devient la clé maîtresse.
L’année 2023 a vu une contraction des offres d’emploi pour les cadres avec une baisse significative de 21%. Néanmoins, en 2024, l’espoir d’un retour à une situation similaire à celle de 2018 est sensé grâce à une reprise des recrutements. Cette tendance haussière est accompagnée d’une exigence accrue des sociétés envers des candidats aux aspirations clairement définies. On note également un optimisme notable de la part des cadres, 76% se déclarant confiants quant à l’avenir et 55% envisageant un changement d’emploi dans l’année, principalement en quête d’un meilleur salaire.
Il est évident que l’ère actuelle de disruption incessante est propice à l’amélioration de la productivité grâce à l’intelligence artificielle. Les cadres ne semblent pas redouter cette avancée technologique, 79% d’entre eux n’ayant pas d’inquiétude à cet égard. L’intelligence artificielle est même envisagée comme un partenaire valorisant les compétences et favorisant l’adaptation à un nouveau visage du monde professionnel. Cette acceptation est un signal positif pour les entreprises qui prévoient d’intégrer l’IA dans leurs processus.
Rétribution des cadres en 2024 : des attentes précises
Les valeurs portées par les entreprises revêtent une importance croissante pour les cadres, néanmoins, la rémunération décisive demeure leur principal moteur. L’engagement d’une entreprise envers un équilibre entre la vie professionnelle et personnelles, et son implication dans les défis climatiques et la diversité, sont des aspects scrutés attentivement. En effet, on s’attend à ce que près de la moitié des cadres bénéficient d’une augmentation salariale dans l’année à venir.
Les attentes salariales des cadres reflètent le désir d’associer réussite professionnelle et aspirations personnelles. Dans cet élan, HelloMyBusiness, soutient les responsables d’entreprises dans la gestion de leur activité en les informant sur les tendances actuelles et les outils à leur disposition. Par exemple, pour ceux qui envisagent une formation en gestion de la paie, il est crucial de comprendre l’évolution du marché pour offrir une grille de salaires compétitive et attractive.
Secteurs prometteurs et augmentation salariales prévues
Dans un marché tiraillé entre offre et demande, toutes les fonctions semblent souffrir d’une certaine tension. Or, certaines catégories professionnelles peuvent s’attendre à une reconnaissance sous forme d’augmentations salariales plus significatives. D’après les pronostics du cabinet Robert Walters, les prévisions varient en fonction des secteurs, avec une hausse notable dans les domaines de la Tech & Digital et de la Finance, se chiffrant à +7%, tandis que les secteurs des Ressources Humaines, de l’Engineering, de la Manufacturing et des Opérations s’attendent à des revalorisations de l’ordre de +4 à +5%.
Une stratégie intelligente pour les sociétés sera forcément de prévoir les fonds nécessaires pour investir dans la rémunération de leurs cadres afin de rester compétitives. Dans notre ère numérique, des métiers émergents peuvent conduire à d’excellentes perspectives de salaire, et il est possible de découvrir 10 métiers pour toucher 10 000€/mois, offrant un aperçu des diplômes requis pour atteindre de tels échelons salariaux.
Une politique de rémunération ajustée : clé de l’attractivité
Afin d’attirer et de fidéliser les talents, les entreprises seront contraintes d’adopter des politiques de rémunération flexibles et personnalisées tout en mettant en lumière leurs engagements sociaux. L’année 2024 marque un tournant décisif dans la revalorisation des talents du secteur de la cadre, où les exigences sont fortes et les opportunités doivent être alignées sur les nouvelles réalités professionnelles. Réconcilier performance et rémunération est désormais une équation stratégique pour les dirigeants, et HelloMyBusiness est là pour accompagner cette transition, en suggérant des stratégies concrètes et des ressources précieuses pour les acteurs du marché.
Pour résumer, les entreprises françaises, en 2024, doivent s’adapter à un environnement où les prétentions salariales s’inscrivent dans une perspective de développement personnel et professionnel. Les secteurs de la Tech & Digital, de l’Engineering, du Manufacturing et des Opérations, des Ressources Humaines, du Sourcing et de la Finance sont ceux qui dictent la marche à suivre, et se positionnent en avangarde d’un modèle de rémunération dynamique, essentiel à la pérennisation des compétences et au renforcement de la structure économique du pays.
